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員工上班制度15篇（精選）

現(xiàn)如今，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編整理的員工上班制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

上班

一、上班時間制度

上班時間早晨8：30，下班時間下午6：30—7：30。送貨司機以送完當(dāng)天貨單為止。

二、遲到礦工制度

早晨8：30分上班打卡，最遲打卡時間不能超過8：35。假設(shè)超過時間視為遲到處理。遲到10分鐘以內(nèi)，扣除工資10元；遲到30分鐘，扣除工資30元，遲到1小時扣50元；超過1小時，按礦工處理。假設(shè)遇特殊情況，打告知。曠工6天，將給予除名處理。

三、請假制度

員工請假須請假前一天填寫書面請假條；假設(shè)臨時有急事請假須早晨8：00以前打，假設(shè)超過8：00以后打請假扣除工資20元，假設(shè)超過8：30打扣除工資50元，假設(shè)不請假，扣除工資150元。

四、文員制度

文員上岸或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5.職員不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

6.職員有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何職員不得出借，帶出公司辦公地點。

7.職員對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，職員外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8.職員應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的'時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。

9.職員應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。職員應(yīng)該愛護(hù)公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)其他職員的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10.本規(guī)章制度的考核與職員薪金掛鉤。

對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。

為提高全員素質(zhì)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，更好的為客戶效勞特制定本條例。

（一）檢驗工序管理制度

1、質(zhì)檢人員必須依據(jù)倉庫開具的領(lǐng)料單進(jìn)行領(lǐng)料{打包物料}；

2、質(zhì)檢人員在檢測物料（成品，半成品）前必須審好圖紙、工藝檔及要求，做好檢驗前的準(zhǔn)備工作；

3、未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不得隨意改動檢驗工藝和參數(shù)，假設(shè)有必要改動必須與相關(guān)工序聯(lián)系，預(yù)防和杜絕平安質(zhì)量隱患，確保檢驗工作順利進(jìn)行；

4、在檢驗過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時分析解決，并做好記錄，與上下工序有關(guān)的問題及時聯(lián)系，預(yù)防同病復(fù)發(fā)，把損失降到最低；

5、檢驗過程中實行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產(chǎn)品打上標(biāo)記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，依次充好。

6、不合格及無標(biāo)記的產(chǎn)品（成品）不允許流入下道工序，并做好標(biāo)示，放在規(guī)定位置；不合格品按《不合格品處理規(guī)定》處理；

7、合格品經(jīng)檢驗合格后，做好標(biāo)示，放在規(guī)定位置，待合格產(chǎn)品打包入庫；

8、產(chǎn)品在流轉(zhuǎn)過程中嚴(yán)防磕碰，假設(shè)有發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理；

9、質(zhì)檢員依據(jù)領(lǐng)料單進(jìn)行產(chǎn)品首件檢驗，如有不符，及時通知相關(guān)人員并糾正；

10、質(zhì)檢員在生產(chǎn)過程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專檢。發(fā)現(xiàn)問題及時解決；

11、各工序人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《操作規(guī)程》，假設(shè)有違犯，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（二）上班制度

1、全體人員應(yīng)事先做好準(zhǔn)備工作，員工必須提前5分鐘到達(dá)生產(chǎn)現(xiàn)場（員工之間不準(zhǔn)代打卡；如有發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理；）。詳細(xì)了解設(shè)備運行情況以及一天的工作內(nèi)容；

2、質(zhì)檢員工對檢驗設(shè)備儀器須進(jìn)行檢查，并進(jìn)行書面記錄，檢驗設(shè)備每日需清掃清潔

3、質(zhì)檢員必須做到“五清三”即：五清——看清、講清、問清、查清、點清；

4、質(zhì)檢人員按照規(guī)定分工到現(xiàn)場進(jìn)行現(xiàn)場巡視，對發(fā)現(xiàn)的問題，現(xiàn)場記錄清楚；在檢查中發(fā)現(xiàn)不符合實際情況時，質(zhì)檢人員應(yīng)立即處理

5、未經(jīng)批準(zhǔn)同意不得私自離崗。

6．檢查組長的工作：

1）檢查人員是否齊全，設(shè)備運行、現(xiàn)場環(huán)境是否良好；

2）檢查各項工作是否準(zhǔn)備完備準(zhǔn)確；

3）召開班前會，安排工作；

4）向上級及時匯報當(dāng)天工作；

5）及時解決當(dāng)天遇到的問題；

7．上班期間不準(zhǔn)聚集談天；不準(zhǔn)玩；不準(zhǔn)竄崗；不準(zhǔn)做與上班無關(guān)事宜；

8．下班提前5分鐘，總結(jié)一天的工作內(nèi)容并做好工作報表報告上級；

9．確定檢工作臺面檢驗設(shè)備及周邊清掃干凈，方能下班；

（三）現(xiàn)場管理制度

1、合格品與不合格品分類(2寸照片是多少厘米，照片尺寸計算方法：兩寸的照片，長寬分別為：3.5CM*5.3CM 照片的像素為626*413.照片的尺寸通常是以英寸作為單位，1英寸≈2.54厘米 。幾寸照片是指照片長的一邊為幾寸。例如：5寸照片的長為2.54x5=12.7cm；12寸照片的長為2.54x12=30.5cm。)擺放整齊，做好標(biāo)記；

2、工、卡、量具擺放整齊嚴(yán)防摔碰傷；

3、設(shè)備保持清潔、潤滑、無故障；

4、下班前設(shè)備及周邊清掃干凈，不允許有鐵銷、產(chǎn)品、油污等存在；

5、不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地點，如有違犯將按規(guī)定處理。

（四）工具管理制度

1、發(fā)動和依靠工人參加工具管理，提高工人保護(hù)工具的主人翁責(zé)任感。認(rèn)真管好、用好工具、不積壓、不喪失工具。

2、加強對工具使用的技術(shù)指導(dǎo)。在使用工具時和操作過程中，嚴(yán)格按工藝規(guī)程進(jìn)行，防止工具過度磨損和損壞，并推廣先進(jìn)經(jīng)驗，改良工具使用方法。

3、加強工具的維護(hù)、保管、磨刃、回收、翻新、修復(fù)工作。對工具要經(jīng)常進(jìn)行維護(hù)，在使用過程中用鈍了的工具，要重新磨刃。為了保證工具的品質(zhì)并使工人不致因為自己磨刃而降低設(shè)備利用率，應(yīng)盡可能組織集中磨刃。工具要“以舊換新”進(jìn)行回收，修復(fù)、翻新后再繼續(xù)使用。

3、工具交接或退還

（五）工具的借用

1、為方便不常用工具的借用，倉庫設(shè)局部常用操作工具備借。

2、工具借用期限最高借用期為一周。

3、工具借用及歸還手續(xù)：

A、工具借用必須填寫“工具借用申請單”，說明借用時間、歸還時間、用途、保管責(zé)任人等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與所在部門負(fù)責(zé)人簽名后，方可借用。

B、保管員負(fù)責(zé)借出工具的`催還，如有喪失或損壞，按上述賠償規(guī)定賠償。

C、工具歸還時，保管員確定借出工具無損壞方可在“工具借用申請單”上簽名確認(rèn)歸還。

（六）入庫管理：

原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規(guī)格名稱、數(shù)量是否一致，鋼材應(yīng)涂色標(biāo)志。按規(guī)定放置。半成品入庫應(yīng)做到已檢品和待檢品分開放置，成品應(yīng)依據(jù)檢驗員開據(jù)的檢驗單核對產(chǎn)品的型號、數(shù)量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗不合格的物品一律退回。

四、平安事項：嚴(yán)格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產(chǎn)的平安

1）上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無喪失。

2）下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。

（七）制度

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定；本制度適用于全體員工。

1、出勤：時間調(diào)整時由辦公室統(tǒng)一公布通知。工作時間：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00

2、打卡（簽到）：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時間地點打卡（簽到）。員工上、下班時必須本人親自打卡（簽名），不得代打卡（簽名），否則雙方均以違紀(jì)處分。

3、遲到：上班8：30以后算遲到。以5分鐘為計算單位，缺乏時為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。15分鐘后視為曠工。

4、早退：每天下午18：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。

5、請假：員工假設(shè)早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日由本人親自（非特殊情況，不準(zhǔn)無故代請假）向主管部門負(fù)責(zé)人請假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請假，部門負(fù)責(zé)人將未到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。

6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積6天，予以除名

考勤過程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規(guī)定處理。

1、藥店員工管理制度

為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質(zhì)，加強員工管理，營造良好的營業(yè)氛圍，特制定如下制度望認(rèn)真遵照執(zhí)行。

一、樹立“質(zhì)量第一，顧客至上”的營業(yè)觀念，嚴(yán)格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范，為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

二、有顧客時，無論手頭做任何工作應(yīng)立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時要態(tài)度認(rèn)真，思想集中，站立服務(wù)、面帶微笑、語氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售,不得錯配銷售藥品，要做到百問不厭，百拿不煩，出示藥品應(yīng)動作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔，閑時要直接遞到顧客手中，無論任何理由都不得與顧客爭吵。

三、收銀時要站立微笑服務(wù)，做到唱收唱付，不出差錯，下賬時要認(rèn)真細(xì)致，做到及時準(zhǔn)確無誤，顧客離開時要有送聲!比如：慢走、你走好等禮貌用語;當(dāng)班當(dāng)天的現(xiàn)金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。短款當(dāng)時賠付。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。

2、藥房員工規(guī)章制度

為了能讓藥店工作順利開展，讓各位員工工作更開心，使家在競爭中不斷進(jìn)步，取得更的回報，特此作出以下規(guī)定。

（1）、上班制度：

上班提前5分鐘到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2個員工休息。經(jīng)藥店負(fù)責(zé)人同意調(diào)配后方好決定，如果假期已休息完，非特別情況才能請假。員工詳細(xì)上班時間由負(fù)責(zé)人另有安排。

（2）、銷售制度：

見到顧客要問好，保持微笑狀態(tài)，聲音要清晰、爽朗、多問多關(guān)心顧客，引導(dǎo)式銷售。對藥物品種數(shù)量、存放、劑量用法、成份、價格記得清楚，要搭配藥品銷售，真正為顧客著想再造效益工作。對待每一位顧客要關(guān)心、熱情、方、買多藥或買少藥要同等對待，每月達(dá)到藥店所定銷量。每個月有負(fù)責(zé)人總結(jié)一次銷售存在問題，專業(yè)知識抽查，做出相應(yīng)對策。

（3）、禮儀禮貌制度：

見到顧客要問好如：早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時穿著一定要整潔、雅觀，精神保持良好狀態(tài)，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷售過程中一定要認(rèn)真、耐心、應(yīng)能力快。

（4）、衛(wèi)生制度：

早上抹臺面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平時自覺把放亂藥品及物品整理好，（衛(wèi)生內(nèi)容：營業(yè)廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺、風(fēng)扇）每星期六晚衛(wèi)生檢查。

（5）、藥店工作分配制度：

專人負(fù)責(zé)GSP工作、下單工作要有計劃。醫(yī)師坐診、中藥養(yǎng)護(hù)、處方審核等等，員工職責(zé)分工負(fù)責(zé)人到時會另有安排。

（6）、新員工入職試用期2至3個月，經(jīng)所以員工同意后方可錄用，試用期工資待定。

3藥店員工規(guī)章制度

（1）、保證其職責(zé)的順利進(jìn)行。

（2）、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細(xì)則》、《藥品管理法實施條例》制訂本制度。

3、內(nèi)容：

3.1認(rèn)真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開，人用藥與獸用藥分開，內(nèi)服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開。

3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項，不得夸宣傳，嚴(yán)禁又紅又專銷偽劣藥品，積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲存期較長的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量。

3.3問病售藥，防止事故發(fā)生。

3.4對特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售。

3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有映的藥品要停止銷售，并立即報告質(zhì)量管理部門復(fù)驗。

3.6拆零銷售藥品，出售時必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋，規(guī)格、用法、用量等內(nèi)容。

3.7對陳列藥品進(jìn)行養(yǎng)護(hù)檢查，并做好養(yǎng)護(hù)記錄。

3.8定期或不定期咨詢客戶對藥品，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見，以改進(jìn)自己的'工作，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)重問題要及時上報。

4、藥店員工管理制度

為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質(zhì)，加強員工管理，營造良好的營業(yè)氛圍，特制定如下制度望認(rèn)真遵照執(zhí)行。

一、樹立“質(zhì)量第一，顧客至上”的營業(yè)觀念，嚴(yán)格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范，為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

二、有顧客時，無論手頭做任何工作應(yīng)立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時要態(tài)度認(rèn)真，思想集中，站立服務(wù)、面帶微笑、語氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售,不得錯配銷售藥品，要做到百問不厭，百拿不煩，出示藥品應(yīng)動作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔，閑時要直接遞到顧客手中，無論任何理由都不得與顧客爭吵。

三、收銀時要站立微笑服務(wù)，做到唱收唱付，不出差錯，下賬時要認(rèn)真細(xì)致，做到及時準(zhǔn)確無誤，顧客離開時要有送聲！比如：慢走、你走好等禮貌用語；當(dāng)班當(dāng)天的現(xiàn)金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。短款當(dāng)時賠付。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。

目的：

為提高企業(yè)工作效率和管理水平，規(guī)范員工的上班打卡行為，減少人為因素導(dǎo)致的誤差，保證企業(yè)正常運作。

范圍：

本規(guī)章制度適用于公司全體員工。

制定程序：

本規(guī)章制度由公司人力資源部牽頭制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

內(nèi)容：

1、上班時間：公司規(guī)定每日上午8：30開始上班，下午5：30結(jié)束上班。員工需按照規(guī)定時間到崗上班并進(jìn)行打卡記錄。

2、打卡要求：員工需使用公司制定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡記錄。若出現(xiàn)打卡記錄異常情況，員工應(yīng)當(dāng)及時向上級匯報。

3、簽卡流程：若員工因特殊情況未能按時打卡，應(yīng)當(dāng)及時向直屬主管說明，并由主管確認(rèn)后進(jìn)行簽卡。

4、外勤打卡：外勤人員需在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行打卡記錄，并保留相關(guān)的外勤記錄證明。

責(zé)任主體：

1、公司人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋規(guī)章制度，對違反制度的員工進(jìn)行處理。

2、直屬主管負(fù)責(zé)掌握下屬員工的打卡情況。

3、員工需按照制度規(guī)定進(jìn)行上班打卡。

執(zhí)行程序：

1、員工需要按時按地打卡，若有打卡異常情況應(yīng)及時請假或請示。

2、直屬主管需關(guān)注下屬員工的.打卡情況，并進(jìn)行簽卡確認(rèn)。

3、人力資源部將定期對公司員工的打卡情況進(jìn)行教育、培訓(xùn)、考核等工作。

責(zé)任追究：

1、對于違反制度的員工，人力資源部將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、對于因打卡異常導(dǎo)致的考勤偏差，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

相關(guān)法律法規(guī)：

1、 《勞動合同法》

2、 《勞動法》

3、 《勞動保障監(jiān)察條例》

4、 《行政管理法》等。

一、目的

為了規(guī)范企業(yè)員工上班打卡行為，加強對員工的考勤管理，提高企業(yè)的工作效率，制定本制度。

二、范圍

本制度適用于所有企業(yè)員工。

三、制度制定程序

1、召集相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和工會代表進(jìn)行會議討論；

2、制定草案，征求員工意見；

3、經(jīng)過修改完成正式規(guī)定；

4、宣傳、培訓(xùn)、簽署和監(jiān)督執(zhí)行。

四、各項制度

1、制度名稱：員工上班打卡制度

范圍：所有員工

目的：規(guī)范員工的工作時間，加強對員工的'考勤管理

內(nèi)容：（1）員工應(yīng)按規(guī)定時間內(nèi)到崗并打卡，遲到或未打卡視為曠工；

（2）員工應(yīng)按規(guī)定時間打卡下班，早退或未打卡視為缺勤；

（3）員工應(yīng)保持打卡記錄的準(zhǔn)確性，不得擅自更改或批準(zhǔn)他人代替打卡；

（4）員工發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)，由上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理；

（5）所有打卡記錄將被納入個人檔案，作為考核、晉升、獎懲等方面的重要依據(jù)。

責(zé)任主體：所有員工

執(zhí)行程序：（1）企業(yè)將在指定地點設(shè)置打卡機或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)；

（2）員工在規(guī)定時間內(nèi)打卡并留下手卡記錄；

（3）工作人員定期收集打卡記錄并計算考勤；

（4）上級領(lǐng)導(dǎo)審核考勤記錄。責(zé)任追究：打卡記錄出現(xiàn)異常，相應(yīng)責(zé)任人需對其負(fù)責(zé)并接受相應(yīng)處罰。

2、制度名稱：加班補償制度

范圍：所有員工

目的：保護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范加班工作

內(nèi)容：（1）企業(yè)要求員工加班的，應(yīng)提前通知，并按規(guī)定支付加班工資或補休；

（2）年度內(nèi)超過法定工作時間的加班應(yīng)備案，并按規(guī)定支付相應(yīng)的加班費用；

（3）員工應(yīng)保持加班記錄的準(zhǔn)確性，不得私自加班或強迫他人加班。

責(zé)任主體：所有員工

執(zhí)行程序：

（1）企業(yè)將在指定地點設(shè)置加班記錄本或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)；

（2）員工在加班時填寫加班記錄本，并在上班后交給主管領(lǐng)導(dǎo)審核；

（3）工作人員定期統(tǒng)計加班情況，并計算加班費用；

（4）財務(wù)人員按規(guī)定支付加班費用。責(zé)任追究：加班記錄出現(xiàn)異常或未支付加班費用，相應(yīng)責(zé)任人需對其負(fù)責(zé)并接受相應(yīng)處罰。

3、制度名稱：外勤記錄制度

范圍：所有需要外出工作的員工

目的：規(guī)范員工的外勤行為，加強對員工的監(jiān)督管理

內(nèi)容：（1）員工應(yīng)按規(guī)定填寫外勤記錄，并經(jīng)過相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)的審核；

（2）外勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄員工的外勤時間、地點、任務(wù)及完成情況等信息；

（3）員工應(yīng)保持外勤記錄的準(zhǔn)確性，不得私自更改或弄虛作假。

責(zé)任主體：所有需要外出工作的員工

執(zhí)行程序：（1）企業(yè)將在指定地點設(shè)置外勤記錄本或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)；

（2）員工在外勤后填寫記錄，并在上班后交給主管領(lǐng)導(dǎo)審核；

（3）工作人員定期收集外勤記錄，并進(jìn)行匯總和歸檔。責(zé)任追究：外勤記錄出現(xiàn)異常，相應(yīng)責(zé)任人需對其負(fù)責(zé)并接受相應(yīng)處罰。

五、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定

1、員工上班打卡規(guī)章制度應(yīng)符合《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等中國法律法規(guī)要求；

2、公司內(nèi)部政策規(guī)定應(yīng)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)有規(guī)章制度相符，并得到員工廣泛認(rèn)同。

此外，應(yīng)定期檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況并及時更新。任何單位和個人均不得侵犯本制度規(guī)定的員工權(quán)益，對違反規(guī)定的人員將依法追究責(zé)任。

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