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員工的處罰管理制度（通用6篇）

在當下社會，制度使用的頻率越來越高，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的員工處罰管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工的處罰管理制度 1

1、員工獎勵

（1）獎勵形式

酒店、KTV通報、大會表揚、授予稱號、頒發(fā)獎品與獎金、晉升工資或職務。

（2）獎勵行為

①拾金不昧，為酒店、KTV贏得聲譽。

②維護酒店、KTV正常秩序，揭發(fā)、檢舉壞人壞事。

③工作中堅持原則，秉公辦事，廉潔奉公。

④積極參加培訓并獲得優(yōu)異成績。

⑤全年出滿勤，安全無事故，表現(xiàn)良好。

⑥為客人提供優(yōu)質(zhì)服務，工作積極、認真負責，受到客人表揚。

⑦發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時匯報，防止重大事件發(fā)生。

⑧嚴格控制開支，節(jié)約費用，成績顯著。

⑨在技術革新、設備改造方面作出貢獻。

⑩為酒店、KTV的發(fā)展和服務質(zhì)量的提升提出合理化的建議，并經(jīng)實施有顯著成效。

為保護和搶救國家、酒店、KTV、客人財產(chǎn)及生命安全奮不顧身。

在技術考核方面成績特別優(yōu)秀。

努力拓展業(yè)務，使酒店、KTV取得較好經(jīng)濟效益。

在其它方面有突出貢獻。

2、員工紀律處分

（1）口頭警告

①進出酒店、KTV拒絕保安部員工的檢查。

②上下班不打卡或委托他人打卡、代替他人打卡。

③上班不佩戴名牌工卡。

④上班時儀容儀表不整，如歪帶名牌工卡、頭發(fā)不整、手插口袋、倚靠墻壁、佩戴除婚戒之外飾物、濃妝艷抹、穿拖鞋上班等。

⑤上班遲到、早退。

⑥不按指定的員工通道出入。

⑦上班時打私人***或私自會客。

⑧上崗前或下班后無故在酒店、KTV內(nèi)逗留。

⑨公共區(qū)域逗留串崗，使用客人設施。

⑩與客人交談有不禮貌的行為舉止。如在客人面前梳頭、打呵欠、伸懶腰、吹口哨、剪指甲等。

上班時間吃零食、看報紙、聊天等。

下班時間私自穿制服在酒店、KTV內(nèi)消費。

隨時吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物。

在客用場所內(nèi)粗言穢語、高聲喧嘩、爭吵或嬉笑唱歌。

工作時服務效率差，工作粗心。

在非吸煙區(qū)吸煙。

（2）書面警告

①一個月內(nèi)遲到、早退三次。

②工作不認真，紀律松懈，工作時間聽、做與工作無關的事情。

③對上級有不禮貌言行舉止。

④不服從上級的合法、合理命令。

⑤與客人發(fā)生爭執(zhí)或?qū)腿瞬欢Y貌。

⑥工作疏忽使酒店、KTV財產(chǎn)受到損失。

⑦擅自動用客人使用的物品或器具。

⑧擅自翻動客人物品。

⑨出示假病假條。

⑩未經(jīng)部門經(jīng)理同意擅自調(diào)班、調(diào)休。

嚴重違反酒店、KTV員工餐廳或宿舍管理條例。

非工作需要，未經(jīng)同意進入客房。

擅離崗位。

當班時打瞌睡。

泄露酒店、KTV機密。

工作時間喝酒或酒后上班。

對可能發(fā)生的事情不匯報或隱瞞。

違反酒店、KTV的安全條例與安全管理制度。

將客人、同事財物遺失、破壞，卻沒有及時上報，對調(diào)查提供假信息。

未經(jīng)批準在自己的.更衣柜內(nèi)存放酒店、KTV、客人或其它員工財物。

（3）嚴重警告

①一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天。

②在酒店、KTV內(nèi)挑撥打架事件。

③未經(jīng)許可擅自使用酒店、KTV長途***、傳真機、復印機和電腦等。

④未經(jīng)許可擅自將酒店、KTV財產(chǎn)移到別處。

⑤拒不接受上級或有關部門的調(diào)查。

⑥損壞客人與酒店、KTV財產(chǎn)。

⑥對聚眾賭博或其它違法行為知情不報，不規(guī)勸，互相包庇。

⑦管理不善，造成酒店、KTV嚴重損失。

⑧違反安全防火規(guī)章，造成事故隱患。

⑨利用公職謀私利。

⑩私自經(jīng)商，倒買倒賣。

向客人索取財物、小費等。

偷錢、偽造單據(jù)、與客人串謀損害酒店、KTV利益。

傳播、收看黃色淫穢書刊、錄像等黃色物品。

酗酒、賭博。

（4）開除或辭退

①當班時間在酒店、KTV內(nèi)飲酒。

②在酒店、KTV內(nèi)銷售私人物品。

③服務態(tài)度惡劣，受到客人書面投訴并經(jīng)調(diào)查屬實。

④偷竊財物，未構成犯罪的。

⑤私換外幣。

⑥涂改、假造單據(jù)、酒店、KTV公文，搬弄是非，誹謗他人，影響團結。

⑦在酒店、KTV范圍內(nèi)打架斗毆。

⑧蓄意破壞酒店、KTV設備設施。

⑨未經(jīng)批準，私自兼職。

⑩不按規(guī)定保管或使用劇毒、易燃、易爆物品。

玩忽職守，違章操作給酒店、KTV造成經(jīng)濟損失和責任事故。

因管理指揮不當，造成客人對酒店、KTV服務質(zhì)量問題進行投訴并經(jīng)調(diào)查屬實。

在酒店、KTV內(nèi)外有損害酒店、KTV形象的言行舉止。

丟失酒店、KTV重要鑰匙、印章、單據(jù)。

明知險情卻不及時報告，或接到命令后未及時執(zhí)行。

經(jīng)常違反酒店、KTV規(guī)定，屢教不改者。

觸犯《治安管理條例》及國家任何法律。

備注：口頭警告一次扣50元，書面警告一次扣100元，嚴重警告扣200元。

以上提及的種種行為僅舉例，過失行為不局限于以上所列的范圍。

員工的處罰管理制度 2

處罰過失類別分為輕微過失，中度過失和嚴重過失三類。

輕微過失

1、無故遲到或早退。

2、隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物及各種不衛(wèi)生行為。

3、當班時不按規(guī)定著裝、修飾、不佩戴胸卡，衣著不整潔。

4、工作時哼歌曲、吹口哨、跺腳，在辦公場所有客戶在場時雙手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理頭發(fā)或衣物、抓癢、挖耳、摳鼻孔、化妝、照鏡子、敲桌子、打響指等有失職業(yè)風度的動作。

5、非當班時間，無故在別墅內(nèi)和工作場所逗留閑逛。

6、因責任心不強失職，造成百元以內(nèi)公共財產(chǎn)損失。

7、不按公司規(guī)定著裝。

8、當班時吃東西，不按規(guī)定時間就餐。

9、在禁止吸煙區(qū)吸煙。

10、違反安全守則及規(guī)定，性質(zhì)輕微，未造成嚴重后果的。

11、不遵守員工餐廳、宿舍、浴室的有關規(guī)定（情節(jié)嚴重的按重大或嚴重過失處理）。

12、工作效率差，引起客戶明顯不悅的。

13、當班時不接受領導的合理安排，不與同事協(xié)作、合作共事。

14、輕度違反公司其它規(guī)定。

15、輕度違反工作規(guī)范的任一條款。

16、工作餐時，浪費糧食，初次違犯者。

17、違反工作守則中的各項條款。

18、所犯錯誤與上述條款的性質(zhì)類似，按此類條款處理。

中度過失

1、無故曠工，怠工或拒絕工作。

2、當班時串崗、閑聊、干私事、打私人***。

3、私藏公司物品、工具、材料、設備、器材等。

4、拾遺不報占為已有。

5、未經(jīng)同意更換班次。

6、有意違反公司規(guī)定，不能服從直接主管安排，不能完成公司指定的臨時性工作。

7、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失，不管不問或謊報消息。

8、超過工作范圍與賓客過份親近，謀取私利。

9、因工作失職，造成賓客或公司財物被盜、損壞。

10、因維修、保管、供應不善等責任造成工作重大損失和影響。

11、與賓客或同事爭吵，粗言穢語，編造傳播有損公司和員工利益的謠言，挑撥關系，無事生非。

12、未經(jīng)批準，私自進入別墅或公寓屋內(nèi)，擅自使用屋內(nèi)設施。

13、工作中違反操作規(guī)程，造成五百元以上千元以內(nèi)的財產(chǎn)損失。

14、重度違反公司其它規(guī)定。

15、嚴重違反公司制定的安全守則的任一條款。

16、在工作時間外，從事賭博、色情活動，被公安部門罰款教育的。

17、工作期間偷打聲訊信息臺，用***聊天的，或者參加電臺舉辦的有獎問答等娛樂節(jié)目的。

18、所犯錯誤與上述條款的'性質(zhì)類似，按此類條款處理。

嚴重過失

凡符合下例之一者，公司將按解除勞動合同中第十二項，第三十九條辦理，并不給予經(jīng)濟補償。

1、一個自然年度內(nèi)連續(xù)曠工3天，或累計曠工5天。

2、提供醫(yī)院虛假證明，騙取病假或醫(yī)療期，達到3天的。

3、被公安部門刑事拘留1天。因不履行法院判決，被法院強制執(zhí)行拘留3天。

4、觸犯國家法律，被法院判定有罪，并被判刑者。

5、以工作之便，利用為客戶提供服務、日常采買或為公司購置物品，私自索要或接受對方現(xiàn)金回扣、實物饋贈，現(xiàn)金數(shù)額達到300元（含)以上，實物價值折合500元(市場零售價）以上。

6、在自己崗位工作的權限之外，承諾并實際對外出租公司的車輛、物品，數(shù)額達到300元。

7、私自開具租單，為住戶提供房屋租賃，所收租金或傭金竊為己有，數(shù)額達到300元以上。

8、因自己工作出現(xiàn)重大失誤，造成公司負有管理責任的重大***、刑事治安、交通事故的發(fā)生被上級和相關部門追究責任，財產(chǎn)直接損失在1萬元以上。

9、拒絕自己主管人員的日常工作按排，不能完成當日的工作任務，影響住戶正常生活，對公司的的聲譽造成嚴重的損害。

10、隱瞞事實真相，在與公司相關業(yè)務或自己崗位相關聯(lián)系的經(jīng)濟實體內(nèi)，并經(jīng)工商部門批準注冊，擔任法定代表人?；虺蔀樵摻M織的股東，或從事與自己崗位技能相關的第二職業(yè)，并取得一定的經(jīng)濟收入。

11、擅離工作崗位，或出現(xiàn)工作失職的其它情形，超越自己的權限范圍，違反操作規(guī)程，或遇緊急情況未采取正當措施，個人負主要責任，給公司直接造成3000元以上的重大損失。

12、詆毀公司內(nèi)他人聲譽，無中生有，搬弄是非，經(jīng)民事訴訟，法院裁定事實成立，負有重大責任者。

13、道德敗壞，品質(zhì)低下，自己的私欲和不當利益未得到滿足，故意編造謠言，以匿名信的形式和口頭傳播散布等方式，經(jīng)相關部門來查，認定查無實據(jù)，但卻對公司正常的工作造成惡劣影響，并對當事人造成事實傷害。

14、當班時有任何在公司內(nèi)賭博、侮辱、毆打賓客、同事、聚眾斗毆、酗酒滋事行為之一者。

15、占用、故意毀壞公司財物300元，盜竊公司或他人財物100元以上者。

16、上班期間查詢股票價格，買賣交易股票，并已經(jīng)過部門警告一次，仍繼續(xù)不改者。

17、泄漏公司重要機密。

18、涂改公司各種原始記錄、帳單、單據(jù)，從中牟利200元以上。

19、違反安全守則及規(guī)定性質(zhì)嚴重的，并造成嚴重后果，給公司造成直接經(jīng)濟損失3000元的。

20、違反公司上網(wǎng)規(guī)定，情節(jié)嚴重的。

21、主觀故意丟失或撕毀工作單。

21、所犯錯誤與上述條款性質(zhì)類似，按相近類似的條款處理。

員工的處罰管理制度 3

一、目的

為加強學校員工行為規(guī)范的管理，提高員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，更好的貫徹和實施學校各項規(guī)章制度，使員工自覺遵守紀律，堅守工作崗位，各司其職，提高工作效率。從而營造良好的工作環(huán)境和氛圍，樹立良好的學校形象，增強學校凝聚力，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于學校全體員工。

三、員工行為規(guī)范處罰規(guī)定

下列規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次進行群內(nèi)通告，第二次直接進行罰款，各校區(qū)主任及部門主管負連帶責任，按員工罰款金額的50%進行處罰。

（一）日常行為處罰規(guī)定

1、各校區(qū)主任每周一之前將校區(qū)周排班表上報人力資源部，人力資源部負責員工的調(diào)休、換班管理，若發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準擅自調(diào)休或換班者，罰款10元；

2、各校區(qū)咨詢師、學習管理師、教務專員每周一須將財務所需報表簽字后上交財務部，未按規(guī)定上交者每推遲一天罰款10元；

3、員工上班期間須按規(guī)定著工裝、佩戴工牌，未按規(guī)定穿工裝或服裝不符合學校形象者，罰款10元；

4、上班后不得處理私事，如吃東西、玩***、看視頻、玩游戲、長時間接打私人***、化妝等，若發(fā)現(xiàn)罰款10元；

（二）衛(wèi)生制度處罰規(guī)定

1、員工應保持辦公桌整潔，保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。辦公桌椅、辦公資料、設備、電源線、***線、電腦及網(wǎng)絡連線等應擺放整齊；辦公桌面不得亂擺亂放，雜物應及時處理。未按規(guī)定擺放者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；

2、辦公區(qū)域地面不干凈、墻壁亂涂亂畫、大廳玻璃門及玻璃墻不干凈、樓梯有雜物的.，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；

3、廁所不干凈，垃圾筐、垃圾桶滿未傾倒的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；

（三）用電處罰規(guī)定

1、辦公室燈、教室燈、廁所燈、走廊燈未關，下班后電閘未關的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；

2、下班后未關閉空調(diào)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元；

3、下班后電腦（含顯示器）、打印機、飲水機未關閉的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；

4、校區(qū)室外燈箱、電子屏須及時開關，未按規(guī)定開關者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；

（四）安全保密處罰規(guī)定

1、重要辦公資料、文件應妥善保管，加強保密意識，嚴防泄密。經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元；

2、不得將學校機密和學校主要領導的***及相關信息隨意告訴他人，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元；

3、員工離職時應將所有工作資料上交，發(fā)現(xiàn)遺交漏交的罰款50元；

四、處罰程序

校長和人力資源部負責以上規(guī)定的監(jiān)督檢查工作，以上規(guī)定如有違犯，由人力資源部告知本人并開具罰款單，人力資源部留存一份，交財務部一份，罰款金額從當月工資中扣除。

五、本制度自xx年xx月一日起實施。

員工的處罰管理制度 4

為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

一、獎勵類別。

1、獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。

2、懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。

二、懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。

獎罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。

三、《職工獎懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中。

以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎：

1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。

3、工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優(yōu)秀員工者。

五、職工有下列情形之一者，予以記小過。

1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。

6、其它應給于記小功事跡者。

六、職工有下列情形之一者，予以記大功。

1、在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應。

2、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

3、對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。

七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當年工作中給公司帶來重大效應者。

3、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。

八、職工有下列情形者，予以警告。

1、因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。

2、防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽主管合理指揮者。

4、經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。

5、不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次者。

6、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

7、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

8、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者。

9、在工作場所防礙他人工作者。

10、在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。

11、工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者。

九、職工有下列情形之一者，予以記小過。

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。

4、捏造事實騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

6、一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者。

7、上班期間中午非工作需要飲酒者。

十、職工有下列情形之一者，予以記大過：

1、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

2、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

3、故意撕毀公文者。

4、虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

5、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。

6、遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

7、職務下所保險的`公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。

8、違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。

9、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。

10、未完成工作任務，造成重大影響或損失者。

11、工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者。

十一、職工有下列情形之一者，予以除名。

1、拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、在公司內(nèi)聚眾賭博。

4、故意毀壞公物，金額較大者。

5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

6、違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。

7、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

8、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。

9、連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天以上者。

10、盜竊同仁或公司財物者。

11、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

12、在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。

13、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

14、年度內(nèi)累計十三次記大過行為者。

15、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

16、其它應給予除名。

十二、職工獎懲經(jīng)領導后生效，每嘉獎一次，當月獎勵10元，小功獎勵50元，大功獎勵100元；大過罰扣100元，主要責任者或部門主管以上者加倍處罰。

十三、職工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。

員工的處罰管理制度 5

一、作息時間。

1、公司實行每周5天工作制：上午9：00——12：00。下午14：00——18：00。

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00，13：55～18：10。

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30。

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定。

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：

指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：

指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：

指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的`作開除處理；

4、脫崗：

指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：

指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

三、請假制度。

假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

1、病假：

指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

2、事假：

指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

3、婚假：

指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

4、年假：

指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

5、工傷假：

按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天。

四、批假權限。

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記。

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

六、外出。

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班。

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

員工的處罰管理制度 6

一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。

二、處罰涉及對象：公司所有員工。

三、處罰方式：

1)警告和一次性罰金；

2)減薪；

3)留用察看；

4)辭退；

四、處罰事項分類：

1、重量級處罰：

（1）因個人原因給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，無條件辭退；需要時要承擔相應的`民事或刑事責任。

（2）損失/遺失公司重要物品、設備；無條件照價賠償，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。

（4）泄露公司機密；開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（5）品行不正，有損公司名譽；開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（6）沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（7）每月曠工達3天（含）以上；開會通報批評，并處一次性罰金100元—300元，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

（9）造謠滋事。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

2、一般性處罰：

（1）未經(jīng)許可擅自使用權限外之物品、設備；開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金50元—300元。

（2）玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—300元（視級別不同而定）。

（3）工作不力，屢勸不聽者；開會通報批評，留用察看或辭退。

（4）態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；開會通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。

3、輕微處罰：

（1）工作時間處理私人事務，未經(jīng)許可擅自離崗；通報批評，處一次性罰金20元—100元。

（2）未按規(guī)定要求進行值日、值班的；通報批評，處一次性罰金20元—100元。

（3）浪費公司財物（下班未關電腦、燈等）；通報批評，處一次性罰金20元—100元。

（4）未按時上交各項報表、無故不完成領導交辦的工作或任務；員工大會通報批評，處一次性罰金20元—100元；屢犯者減薪或留用察看。

（5）開會、培訓無故遲到、缺席；(jk是什么意思是什么？JK是“じょしこうこうせい ”（女子高校生）羅馬音 jyoshi koukousei 的簡寫(取其中“J”和“K”)，通常指日本女高中生；JK也是ACGN次文化中的萌屬性之一。)通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。

（望廣大員工再接再厲勉勵自己，不要觸犯以上相關處罰制度）

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